Bezárás
close

Karrier programok

Akadozik a csapatod teljesítménye?

Szakmai és generációs konfliktusok nehezítik a közös munkát?

Nézzetek rá az elakadásokra és a problémákra és együtt, és oldjátok meg azokat közösen!

Hogyan lehet jelentkezni?

Karrier Érték Program

Az egész a részért. A rész az egészért.

Mire nyújthat megoldást a KÉP egy szervezetnek?

  • A toborzást követően hatékony onboarding folyamat megalapozása
  • A szakmailag potenciálisan értékes kollégák vagy vezetők elvándorlásának megállítása
  • A szerep- és szakmai identitás fejlesztése (Ki vagyok én a szervezetben, és azt hogyan mutatom meg?)
  • A múltból származó problémák megoldása, hogy ne terheljék tovább az egyént és a szervezetet
  • Munkakapcsolati, generációs vagy szakmai problémák oldása vezetővel vagy munkatársakkal
  • Fix vagy projektmunka-csoportok hatékonyságának növelése
  • A vállalkozással vagy pénzzel kapcsolatos elakadások megszüntetése
  • A csapatkohézió és a teljesítmény javítása
  • Az üzleti siker rendszerszintű akadályainak feloldása
  • A tervezett szervezeti változtatások várható hatásainak tesztelése, mielőtt ezek végrehajtásra kerülnek
  • Átszervezésből vagy generációváltásból adódó konfliktusok oldása
Hogyan lehet jelentkezni?
"Minden konzultációnk alkalmával egyre többet értek meg magamból, abból, miért viselkedem úgy, ahogy bizonyos szituációkban. Számomra is döbbenet, de egy-egy találkozásunk után már zsigerből reagálok másképp az adott szituban, anélkül, hogy gondolkodnom kellene rajta."
Andi
jogász
Érdekel a teljes történet?
Kattints ide!
"A sémacoaching számomra teljesen új élmény volt, viszont annál hatékonyabb. Őszintén nem számítottam rá, hogy az az elakadt élethelyzet, amit már az első alkalommal megdolgoztunk, ennyire gyorsan oldódik fel a környezetemben és ilyen intenzíven simul ki bennem is."
Rácz Krisztina
sportcoach, mentáltréner
Érdekel a teljes történet?
Kattints ide!
"Ágival a közös munka során megtaláltuk és feloldottuk a problémám gyökereit, melynek köszönhetően most már sokkal gyorsabban átlendülök azokon a nehézségeken, melyek korábban napokra, sőt akár hetekre nyúlóan visszavetettek a munkámban, s kihatottak a mindennapjaimra. Nagyon hálás vagyok a segítségéért!"
M. Móni
pénzügyi tanácsadó
Érdekel a teljes történet?
Kattints ide!
"Teljesen megváltozott a szemléletem. A folyamat során lazán megismertem és megértettem a saját működésemet, és közben egyre könnyebb lett a kommunikáció a környezetemmel is. A párkapcsolatomban helyrehoztam, ami rajtam múlt, a cégen belül pedig testhezállóbb feladatokat és pozit kaptam ahelyett, hogy eljöttem volna."
András
front office manager
Érdekel a teljes történet?
Kattints ide!
"Több alkalommal voltam Áginál, és ha nagyon egyszerűen akarnám összefoglalni a változást, akkor csak annyit írnék, hogy Ágival való találkozásom után mindig történt valami sikerélmény :)"
Jakab Szabina
fejlesztő csoportvezető
Érdekel a teljes történet?
Kattints ide!
"Minden konfliktust kerültem, egy kisebb csoport előtt sem tudtam összefüggően beszélni, hiába számítok profinak a szakmámban. Ezzel fordultam Ágihoz. Sosem gondoltam volna, milyen banális gyerekkori helyzetek vezettek az alkalmi némaságomhoz, de Ági segítségével 4 hónap alatt megszabadultam tőle..."
N. István
számviteli csoportvezető
Érdekel a teljes történet?
Kattints ide!

    Érdekli a program?

    A program szervezetre szabott kialakításához mindenképpen szükséges egy előzetes feltáró beszélgetés a megrendelővel. Ennek első lépéseként, kérem, töltse ki az alábbi űrlapot. Köszönöm.

    Miért fontos most megoldani?

    1. Napjainkban a gyors ütemben változó gazdasági és politikai körülmények egyre nagyobb kihívást jelentenek a termelő, a kereskedelmi és a szolgáltató cégeknek. Egyszerre kell rugalmasan alkalmazkodva versenyben maradni, illetve a szervezet stabilitását megőrizni és a fejlesztését elősegíteni.
    2. A generációváltások ciklusai olyan ütemben gyorsultak fel az elmúlt 30 évben, hogy napjainkban 3-4 aktív generációnak kell(ene) egy szervezeten belül sikeresen együttműködnie és fejlődnie. Ez mélyreható szemléletváltás, illetve a generációk eltérő dinamikáinak megértése, elfogadása és szinergiája nélkül lehetetlen.

    Hogyan támogatja a KÉP a megoldást?

    1. A folyamatban a csoportos, egész napos alkalmak során a résztvevők közösen dolgoznak azon, hogy megértsék a szervezet és egymás kihívásait, illetve segítsenek egymásnak a változásban. A csoportos alkalmak közötti egyéni sémacoaching folyamatban pedig lehetőségük van arra, hogy mélyebben megismerjék és átgondolják saját elakadásaikat a témában, valamint élménykorrekciós módszerrel újraírják diszfunkcionális megoldási stratégiáikat.
    2. A Karrier Érték Program (KÉP) a gyors fejlődést és a hatékony megoldást helyezi fókuszba. A program során a résztvevők lehetőséget kapnak arra, hogy feltérképezzék és megértsék a rész (egyén) - egész (szervezet/team) folyamatokat és dinamikákat, valamint modellezzék a problémás generációs és hierarchikus struktúrákat és a lehetséges megoldásokat. A résztvevők személyesen tapasztalják meg a változást és tanulhatnak egymástól.

    Miért hatékony, ha a csoportos munkát egyéni fejlesztéssel egészítjük ki?

    1. Mélyebb személyes fókusz: Az egyéni sémacoaching lehetőséget teremt arra, hogy az egyén a személyes céljait és a saját elakadásait a rendszerben mélyebben megvizsgálja és megértse. Ez kiegészíti a program csoportos fókuszát, és lehetővé teszi az egyén számára, hogy a saját fejlődése és jólléte a csoporton belül is megvalósulhasson.
    2. Egyéni támogatás és útmutatás: Az egyéni sémacoaching során a résztvevők személyre szabott támogatást és útmutatást kapnak azon kihívásaikkal kapcsolatban, amelyeket a csoportos munka során azonosítottak. Ez lehetővé teszi számukra, hogy konkrét lépéseket tegyenek a változás érdekében, és hatékonyabban kezeljék az egyéni nehézségeiket.
    3. Teljeskörű fejlődés: Az egyéni sémacoaching és a csoportos tréningnapok kombinációja lehetővé teszi a résztvevők számára, hogy teljeskörűen fejlődjenek mind személyesen, mind szakmailag. Ez a kombináció segíthet abban, hogy a szervezet tagjai jobban megértsék önmagukat és egymást, így hatékonyabban tudjanak együttműködni a közös célok elérésében is.
    4. Rugalmasság és alkalmazkodóképesség: Az egyéni sémacoaching lehetőséget ad arra, hogy az egyének saját tempójukban és elakadásaik szerint dolgozzanak a személyes fejlődésükön. Képessé válnak arra, hogy rugalmasan alkalmazkodjanak a változásokhoz a szervezetben, illetve a gyakorlatban alkalmazzák az újonnan szerzett ismereteket és készségeket a mindennapi életükben és munkájukban.